發現員工私下兼職單位能否解聘

如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現兼職行為，用人單位即可解除勞動合同。用人單位雖然沒有明確規定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同。勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經責令其停止兼職，而勞動者仍拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。【法律依據】；

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導讀如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現兼職行為，用人單位即可解除勞動合同。用人單位雖然沒有明確規定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同。勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經責令其停止兼職，而勞動者仍拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。【法律依據】；

如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；

用人單位雖然沒有明確規定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同;

勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經責令其停止兼職，而勞動者仍拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。