想要賠償不做工傷鑒定可以嗎

想要賠償不做工傷鑒定不可以，如果放棄提出進行工傷鑒定，則不能享有與此相關的補償。單位自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。【法律依據】；根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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導讀想要賠償不做工傷鑒定不可以，如果放棄提出進行工傷鑒定，則不能享有與此相關的補償。單位自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請?！痉梢罁?；根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

想要賠償不做工傷鑒定不可以，如果放棄提出進行工傷鑒定，則不能享有與此相關的補償。單位自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

【法律依據】

根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

想要賠償不做工傷鑒定可以嗎

想要賠償不做工傷鑒定不可以，如果放棄提出進行工傷鑒定，則不能享有與此相關的補償。單位自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請?！痉梢罁浚桓鶕豆ｋU條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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