工傷協議書怎么寫才有效性

工傷協議書要約定詳細才有效。工傷協議書是未經勞動仲裁或者人民法院，勞動者意愿與用人單位自行達成的和解方案，所以為了更好的保護勞動者的利益，一些細節要約定的更加詳細些：1、勞動者的入職時間以及入職單位，從事的工作，勞動合同生效的起止時間；2、遭受工傷的突發原因以及受傷地點及醫院診斷結果。3、相關的醫療費用及具體金額；4、雙方權利義務的承擔。法律依據；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

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導讀工傷協議書要約定詳細才有效。工傷協議書是未經勞動仲裁或者人民法院，勞動者意愿與用人單位自行達成的和解方案，所以為了更好的保護勞動者的利益，一些細節要約定的更加詳細些：1、勞動者的入職時間以及入職單位，從事的工作，勞動合同生效的起止時間；2、遭受工傷的突發原因以及受傷地點及醫院診斷結果。3、相關的醫療費用及具體金額；4、雙方權利義務的承擔。法律依據；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

工傷協議書要約定詳細才有效。工傷協議書是未經勞動仲裁或者人民法院，勞動者意愿與用人單位自行達成的和解方案，所以為了更好的保護勞動者的利益，一些細節要約定的更加詳細些：1、勞動者的入職時間以及入職單位，從事的工作，勞動合同生效的起止時間；2、遭受工傷的突發原因以及受傷地點及醫院診斷結果；3、相關的醫療費用及具體金額；4、雙方權利義務的承擔。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。