兼職工資怎么結(jié)算

兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據(jù)計(jì)時(shí)或計(jì)件的形式來確定應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額。但是兼職工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

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導(dǎo)讀兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據(jù)計(jì)時(shí)或計(jì)件的形式來確定應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額。但是兼職工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據(jù)計(jì)時(shí)或計(jì)件的形式來確定應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額。但是兼職工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。