導(dǎo)讀勞動者曠工多久用人單位可以辭退，是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定的。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。