架構(gòu)師一般做到多少歲
架構(gòu)師一般做到多少歲
架構(gòu)師一般做到40歲。系統(tǒng)架構(gòu)師是一個最終確認(rèn)和評估系統(tǒng)需求,給出開發(fā)規(guī)范,搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心構(gòu)架,并澄清技術(shù)細(xì)節(jié)、掃清主要難點的技術(shù)人員。主要著眼于系統(tǒng)的“技術(shù)實現(xiàn)”。因此他/她應(yīng)該是特定的開發(fā)平臺、語言、工具的大師,對常見應(yīng)用場景能給出最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案,同時要對所屬的開發(fā)團隊有足夠的了解,能夠評估自己的團隊實現(xiàn)特定的功能需求需要的代價。系統(tǒng)架構(gòu)師負(fù)責(zé)設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu),從需求到設(shè)計的每個細(xì)節(jié)都要考慮到,把握整個項目,使設(shè)計的項目盡量效率高,開發(fā)容易,維護方便,升級簡單等。
導(dǎo)讀架構(gòu)師一般做到40歲。系統(tǒng)架構(gòu)師是一個最終確認(rèn)和評估系統(tǒng)需求,給出開發(fā)規(guī)范,搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心構(gòu)架,并澄清技術(shù)細(xì)節(jié)、掃清主要難點的技術(shù)人員。主要著眼于系統(tǒng)的“技術(shù)實現(xiàn)”。因此他/她應(yīng)該是特定的開發(fā)平臺、語言、工具的大師,對常見應(yīng)用場景能給出最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案,同時要對所屬的開發(fā)團隊有足夠的了解,能夠評估自己的團隊實現(xiàn)特定的功能需求需要的代價。系統(tǒng)架構(gòu)師負(fù)責(zé)設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu),從需求到設(shè)計的每個細(xì)節(jié)都要考慮到,把握整個項目,使設(shè)計的項目盡量效率高,開發(fā)容易,維護方便,升級簡單等。

架構(gòu)師一般做到40歲。
系統(tǒng)架構(gòu)師是一個最終確認(rèn)和評估系統(tǒng)需求,給出開發(fā)規(guī)范,搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心構(gòu)架,并澄清技術(shù)細(xì)節(jié)、掃清主要難點的技術(shù)人員。主要著眼于系統(tǒng)的“技術(shù)實現(xiàn)”。因此他/她應(yīng)該是特定的開發(fā)平臺、語言、工具的大師,對常見應(yīng)用場景能給出最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案,同時要對所屬的開發(fā)團隊有足夠的了解,能夠評估自己的團隊實現(xiàn)特定的功能需求需要的代價。系統(tǒng)架構(gòu)師負(fù)責(zé)設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu),從需求到設(shè)計的每個細(xì)節(jié)都要考慮到,把握整個項目,使設(shè)計的項目盡量效率高,開發(fā)容易,維護方便,升級簡單等。
架構(gòu)師一般做到多少歲
架構(gòu)師一般做到40歲。系統(tǒng)架構(gòu)師是一個最終確認(rèn)和評估系統(tǒng)需求,給出開發(fā)規(guī)范,搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心構(gòu)架,并澄清技術(shù)細(xì)節(jié)、掃清主要難點的技術(shù)人員。主要著眼于系統(tǒng)的“技術(shù)實現(xiàn)”。因此他/她應(yīng)該是特定的開發(fā)平臺、語言、工具的大師,對常見應(yīng)用場景能給出最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案,同時要對所屬的開發(fā)團隊有足夠的了解,能夠評估自己的團隊實現(xiàn)特定的功能需求需要的代價。系統(tǒng)架構(gòu)師負(fù)責(zé)設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu),從需求到設(shè)計的每個細(xì)節(jié)都要考慮到,把握整個項目,使設(shè)計的項目盡量效率高,開發(fā)容易,維護方便,升級簡單等。
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