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根據《勞動合同法》規定,勞動合同的約定不明確,則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據。單位擅自變更的,如果沒有勞動者同意,屬于違法變更勞動合同的行為,勞動者有權拒絕,并可以投訴,或申請勞動仲裁,要求單位按實際的合同履行。
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