解除勞務(wù)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

解除勞務(wù)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)是。1、工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補發(fā)。2、保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險。3、違法解除可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導(dǎo)讀解除勞務(wù)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)是。1、工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補發(fā)。2、保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險。3、違法解除可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。