背景調(diào)查以電話尋訪為主，其他渠道為輔的方式開展。首先，選擇合理的聯(lián)系時間。其次，調(diào)查的內(nèi)容要循序漸進、由淺入深。再次，根據(jù)素質(zhì)模型設(shè)計“結(jié)構(gòu)化”問題，盡量做到問題的具體化和量化。最后，要有堅持到底的精神。

背景調(diào)查是一項非常專業(yè)的工作。通過背景調(diào)查，企業(yè)可以更清楚的證實應(yīng)聘者在簡歷、申請表或面試中提供的信息是否真實，搜集應(yīng)聘者可能不愿陳述、但與工作要求息息相關(guān)的其他信息，以及求證應(yīng)聘者是否為公司真正需要的人才。在做背景調(diào)查的過程中，企業(yè)人力資源人員要樹立起職業(yè)形象，打造公司雇主品牌。同時，做足準(zhǔn)備，靈活調(diào)查，讓背景調(diào)查成為企業(yè)招聘的“過濾器”，去粗取精，去偽存真，為企業(yè)招聘到真正優(yōu)秀的人才。