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    如何理解信任不能代替監督

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    如何理解信任不能代替監督

    監督是信任的基石。再值得信任的良馬,也要被套上制度的韁繩,不能任其天馬行空。頭上有了監督的“探頭”,做人做事便會想到黨規黨紀制度的約束,就不至于脫軌越界。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來,信任是一種關心,更是柔性激勵,監督是一種制約,也是深層次的愛護,正確認識信任激勵與嚴格監督的辯證關系,把信任激勵與嚴格監督結合起來。
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    導讀監督是信任的基石。再值得信任的良馬,也要被套上制度的韁繩,不能任其天馬行空。頭上有了監督的“探頭”,做人做事便會想到黨規黨紀制度的約束,就不至于脫軌越界。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來,信任是一種關心,更是柔性激勵,監督是一種制約,也是深層次的愛護,正確認識信任激勵與嚴格監督的辯證關系,把信任激勵與嚴格監督結合起來。

    監督是信任的基石。再值得信任的良馬,也要被套上制度的韁繩,不能任其天馬行空。頭上有了監督的“探頭”,做人做事便會想到黨規黨紀制度的約束,就不至于脫軌越界。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來,信任是一種關心,更是柔性激勵,監督是一種制約,也是深層次的愛護,正確認識信任激勵與嚴格監督的辯證關系,把信任激勵與嚴格監督結合起來。

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    監督是信任的基石。再值得信任的良馬,也要被套上制度的韁繩,不能任其天馬行空。頭上有了監督的“探頭”,做人做事便會想到黨規黨紀制度的約束,就不至于脫軌越界。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來,信任是一種關心,更是柔性激勵,監督是一種制約,也是深層次的愛護,正確認識信任激勵與嚴格監督的辯證關系,把信任激勵與嚴格監督結合起來。
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