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勞動合同中約定違約金嗎

勞動合同中約定違約金嗎

只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。（1）在培訓服務期約定中可以約定違約金。（2）在競業限制約定中可以約定違約金。根據《勞動合同法》第二十二條的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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導讀只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。（1）在培訓服務期約定中可以約定違約金。（2）在競業限制約定中可以約定違約金。根據《勞動合同法》第二十二條的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金：

（1）在培訓服務期約定中可以約定違約金。

（2）在競業限制約定中可以約定違約金。

根據《勞動合同法》第二十二條的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同中約定違約金嗎

只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。（1）在培訓服務期約定中可以約定違約金。（2）在競業限制約定中可以約定違約金。根據《勞動合同法》第二十二條的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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