干了二十年離職能有什么補償

能在一個公司干二十年，正常情況下應該與公司簽定無固定期限勞動合同，這個要搞清楚，比較重要。根據《勞動合同法》規定，員工離職，如果是員工因個人原因提出解除勞動關系的，單位不需要向員工支付經濟補償金。如果是員工因公司存在違法行為提出解除勞動關系的，公司應當向員工支付經濟補償金，某些企業違法行為還要支付相應賠償金。如果公司不是因員工嚴重違紀或違法行為等原因提出解除勞動關系，公司應當向員工支付經濟補償金。

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導讀能在一個公司干二十年，正常情況下應該與公司簽定無固定期限勞動合同，這個要搞清楚，比較重要。根據《勞動合同法》規定，員工離職，如果是員工因個人原因提出解除勞動關系的，單位不需要向員工支付經濟補償金。如果是員工因公司存在違法行為提出解除勞動關系的，公司應當向員工支付經濟補償金，某些企業違法行為還要支付相應賠償金。如果公司不是因員工嚴重違紀或違法行為等原因提出解除勞動關系，公司應當向員工支付經濟補償金。

能在一個公司干二十年，正常情況下應該與公司簽定無固定期限勞動合同，這個要搞清楚，比較重要。現在產生了離職的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要倉促地提出離職，而是要做好準備，確保自己能獲取最大利益。根據《勞動合同法》規定，員工離職，如果是員工因個人原因提出解除勞動關系的，單位不需要向員工支付經濟補償金；如果是員工因公司存在違法行為提出解除勞動關系的，公司應當向員工支付經濟補償金，某些企業違法行為還要支付相應賠償金；如果公司不是因員工嚴重違紀或違法行為等原因提出解除勞動關系，公司應當向員工支付經濟補償金。