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按我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,即不需獲得用人單位的批準(zhǔn),待到期后即可自動(dòng)離職,同時(shí)用人單位不承擔(dān)任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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