試崗期間不發(fā)工資嗎

用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應(yīng)是包含在勞動合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動者發(fā)放工資，試崗不發(fā)工資的做法是違法的?！痉梢罁?jù)】；《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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導(dǎo)讀用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應(yīng)是包含在勞動合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動者發(fā)放工資，試崗不發(fā)工資的做法是違法的?！痉梢罁?jù)】；《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應(yīng)是包含在勞動合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動者發(fā)放工資，試崗不發(fā)工資的做法是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試崗期間不發(fā)工資嗎

用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應(yīng)是包含在勞動合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動者發(fā)放工資，試崗不發(fā)工資的做法是違法的。【法律依據(jù)】；《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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