不發(fā)工資是否違法

因?yàn)樵谝咔橹酗L(fēng)險(xiǎn)地區(qū)逗留，如果返鄉(xiāng)之后，那么就要居家隔離。而居家隔離的工資和假期問(wèn)題，不少職工有疑問(wèn)。比如，居家隔離扣年假合理嗎？如果居家隔離期間，公司不發(fā)工資，是否違法呢？小編給大家揭曉答案。

工資發(fā)放 按照規(guī)定，疫情期間被隔離公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。

還有，工資的問(wèn)題，大家也要了解相關(guān)規(guī)定。如果有人因?yàn)橐咔檎诟綦x、觀察期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工作報(bào)酬。且企業(yè)原則上不得以提前三十日預(yù)告解除或預(yù)通知金方式解除勞動(dòng)合同。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

疫情期間，大家要配合相關(guān)部門(mén)的疫情防控工作，要求隔離的話(huà)，一定要遵守相關(guān)規(guī)定。居家隔離期間，如果工資和假期權(quán)益被侵犯，大家也要據(jù)理力爭(zhēng)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。