勞動(dòng)法簽離職后還能監(jiān)察嗎

可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。如果無(wú)法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。如果無(wú)法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。