一般在節假日加班的時候都會有加班費，不同的假日的加班費是不一樣的，有些節假日加班是雙倍工資，有些節假日加班是三倍工資，通常在法定節假日加班是三薪，2022年三倍工資分別是元旦、春節等節日。

2022年三倍工資哪幾天

2022年元旦三倍工資安排：2022年1月1日，為1天

2022年春節三倍工資安排：2022年2月1日~3日，為3天

2022年清明節三倍工資安排：2022年4月5日，為1天

2022年勞動節三倍工資安排：2022年5月1日，為1天

2022年端午節三倍工資安排：2022年6月3日，為1天

2022年中秋節三倍工資安排：2022年9月10日，為1天

2022年國慶節三倍工資安排：2022年10月1日~3日，為3天

節假日三倍工資怎么算

法定節假日安排工作的工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

法定節假日安排工作的加班費，按照勞動合同約定的標準計算。

根據勞動法第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，“（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付勞動者的工資。不低于勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%。”

勞動合同約定的工資標準是指勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）所對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同的規定計算。勞動合同和集體合同沒有約定的，按照正常工作期間的實際工資標準計算。

節假日加班補休能代替三倍工資嗎

勞動法規定“用人單位必須在法定節假日安排勞動者放假”。“如果安排工人在法定節假日上班，應支付不少于工資的300%。”也就是說，在法定節假日，要么安排員工請假，要么安排員工加班，支付三倍工資。沒有第三種選擇，即沒有補假理論。用補假代替 300% 的加班費是違法的。原因很簡單，因為法定節假日是不可替代的。安排員工在法定節假日加班，不僅會影響員工的休息，還會使員工錯過具體的精神文化生活和其他社會活動，無法通過補休補償。