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    結婚沒領證可以請婚假嗎

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    結婚沒領證可以請婚假嗎

    婚假有效期是多久;國家對婚假有效期沒有強制限制,最好領取結婚證后盡快安排。婚假是領證多久后有效。1、勞動法沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則,具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件,一般是半年或一年之內必須申請休假,否則將自動放棄該福利。因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同時也不便于單位有效管理,因此一般會規定在短期內即休假完。每一個員工知道或在員工入職時告知婚假安排這項員工守則的內容,必須是在員工知曉的前提下,而不是你從來沒聽說單位的這項規定,直到去請假時才被告訴過了期限。員工不知情就是不合規矩的,律師建議跟單位協商解決,或找勞動仲裁。
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    導讀婚假有效期是多久;國家對婚假有效期沒有強制限制,最好領取結婚證后盡快安排。婚假是領證多久后有效。1、勞動法沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則,具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件,一般是半年或一年之內必須申請休假,否則將自動放棄該福利。因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同時也不便于單位有效管理,因此一般會規定在短期內即休假完。每一個員工知道或在員工入職時告知婚假安排這項員工守則的內容,必須是在員工知曉的前提下,而不是你從來沒聽說單位的這項規定,直到去請假時才被告訴過了期限。員工不知情就是不合規矩的,律師建議跟單位協商解決,或找勞動仲裁。

    有許多人會在領完結婚證之后選擇休婚假,但也有人會選擇晚一點再休,婚假究竟是領證多久之后才有效呢?難道婚假還會有有效期嗎?如果沒有領結婚證可以選擇請婚假嗎?和小編一起來詳細了解一下吧。

    婚假有效期是多久

    國家對婚假有效期沒有強制限制,最好領取結婚證后盡快安排。

    婚假是領證多久后有效

    1、勞動法沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則,具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件,一般是半年或一年之內必須申請休假,否則將自動放棄該福利。

    因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同時也不便于單位有效管理,因此一般會規定在短期內即休假完。

    2、很多單位都會制定出一個有效期限,有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的,但無論如何都要一次性休完,不能分開。

    每一個員工知道或在員工入職時告知婚假安排這項員工守則的內容,必須是在員工知曉的前提下,而不是你從來沒聽說單位的這項規定,直到去請假時才被告訴過了期限。員工不知情就是不合規矩的,律師建議跟單位協商解決,或找勞動仲裁。

    3、有些員工在領證后依舊工作非常忙碌,許久都不將度蜜月、放婚假提上日程,因此導致婚假失效都不清不楚,因此了解清楚婚假在領證后多久有效,有助于員工善用婚假、捍衛自己的婚姻幸福。

    結婚沒領證可以請婚假嗎?

    沒有結婚證當然不可以請婚假,除非公司同意你后補結婚證。

    法律依據:國家關于婚假的規定

    1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

    2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。

    3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

    4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

    5、婚假包括公休假和法定假。

    6、再婚的可享受法定婚假。

    婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。

    二婚婚假規定

    再婚者與初婚者一樣,均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定,職工享受三天的婚假。

    對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復,即“根據《民法典》和國家有關職工婚假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

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    結婚沒領證可以請婚假嗎

    婚假有效期是多久;國家對婚假有效期沒有強制限制,最好領取結婚證后盡快安排。婚假是領證多久后有效。1、勞動法沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則,具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件,一般是半年或一年之內必須申請休假,否則將自動放棄該福利。因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同時也不便于單位有效管理,因此一般會規定在短期內即休假完。每一個員工知道或在員工入職時告知婚假安排這項員工守則的內容,必須是在員工知曉的前提下,而不是你從來沒聽說單位的這項規定,直到去請假時才被告訴過了期限。員工不知情就是不合規矩的,律師建議跟單位協商解決,或找勞動仲裁。
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