合同到期本人不續(xù)簽合法嗎

我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定合同到期后，勞動(dòng)者必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此合同到期本人不續(xù)簽是合法的。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定合同到期后，勞動(dòng)者必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此合同到期本人不續(xù)簽是合法的。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。