什么是社會人理論與成就人理論

1、社會人理論認為在社會上活動的員工不是各自孤立存在的，而是作為某一個群體的一員有所歸屬的“社會人”，是社會存在。“社會人”假設的管理理論的代表人物主要有梅奧、馬斯洛、赫茨伯格和麥格雷戈等。2、成就需要理論，又稱“三種需要理論”，是由美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭通過對人的需求和動機進行研究，于20世紀50年代在一系列文章中提出的。該理論認為人類的許多需要都不是生理性的，而是社會性的，而且人的社會性需求不是先天的，而是后天的，得自于環境、經歷和培養教育等。很難從單個人的角度歸納出共同的、與生俱來的心理需要。時代不同、社會不同、文化背景不同，人的需求當然就不同，所謂“自我實現”的標準也不同。

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導讀1、社會人理論認為在社會上活動的員工不是各自孤立存在的，而是作為某一個群體的一員有所歸屬的“社會人”，是社會存在。“社會人”假設的管理理論的代表人物主要有梅奧、馬斯洛、赫茨伯格和麥格雷戈等。2、成就需要理論，又稱“三種需要理論”，是由美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭通過對人的需求和動機進行研究，于20世紀50年代在一系列文章中提出的。該理論認為人類的許多需要都不是生理性的，而是社會性的，而且人的社會性需求不是先天的，而是后天的，得自于環境、經歷和培養教育等。很難從單個人的角度歸納出共同的、與生俱來的心理需要。時代不同、社會不同、文化背景不同，人的需求當然就不同，所謂“自我實現”的標準也不同。

1、社會人理論認為在社會上活動的員工不是各自孤立存在的，而是作為某一個群體的一員有所歸屬的“社會人”，是社會存在。“社會人”假設的管理理論的代表人物主要有梅奧、馬斯洛、赫茨伯格和麥格雷戈等。

2、成就需要理論，又稱“三種需要理論”，是由美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭通過對人的需求和動機進行研究，于20世紀50年代在一系列文章中提出的。該理論認為人類的許多需要都不是生理性的，而是社會性的，而且人的社會性需求不是先天的，而是后天的，得自于環境、經歷和培養教育等。很難從單個人的角度歸納出共同的、與生俱來的心理需要。時代不同、社會不同、文化背景不同，人的需求當然就不同，所謂“自我實現”的標準也不同。