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試用期公務員有年終獎嗎

試用期公務員有年終獎嗎

1、按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內。2、試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。3、試用期職工不享受年終獎，顯失公平。4、因此，試用期職工應當適度享有年終獎。

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導讀1、按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內。2、試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。3、試用期職工不享受年終獎，顯失公平。4、因此，試用期職工應當適度享有年終獎。

1、按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內；

2、試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平；

3、試用期職工不享受年終獎，顯失公平；

4、因此，試用期職工應當適度享有年終獎。

試用期公務員有年終獎嗎

1、按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內。2、試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。3、試用期職工不享受年終獎，顯失公平。4、因此，試用期職工應當適度享有年終獎。

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