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聘用合同勞動合同區別是什么

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聘用合同勞動合同區別是什么

1、適用對象不同。2、用工招聘方式不同。3、試用期及合同期限不同。4、保障性合同簽訂條件不盡相同。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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導讀1、適用對象不同。2、用工招聘方式不同。3、試用期及合同期限不同。4、保障性合同簽訂條件不盡相同。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、適用對象不同；

2、用工招聘方式不同；

3、試用期及合同期限不同；

4、保障性合同簽訂條件不盡相同。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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聘用合同勞動合同區別是什么

1、適用對象不同。2、用工招聘方式不同。3、試用期及合同期限不同。4、保障性合同簽訂條件不盡相同。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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