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    休產假期間有工資嗎

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    休產假期間有工資嗎

    女職工在休產假期間有工資的,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。【法律依據】;《社會保險法》第五十六條,職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼。(一)女職工生育享受產假。(二)享受計劃生育手術休假。(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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    導讀女職工在休產假期間有工資的,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。【法律依據】;《社會保險法》第五十六條,職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼。(一)女職工生育享受產假。(二)享受計劃生育手術休假。(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

    女職工在休產假期間有工資的,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

    【法律依據】

    《社會保險法》第五十六條,職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

    (一)女職工生育享受產假;

    (二)享受計劃生育手術休假;

    (三)法律、法規規定的其他情形。

    生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

    《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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    休產假期間有工資嗎

    女職工在休產假期間有工資的,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。【法律依據】;《社會保險法》第五十六條,職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼。(一)女職工生育享受產假。(二)享受計劃生育手術休假。(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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