公共管理與人力資源管理區別

人力資源著眼于現在，簽合同、發工資、做考勤、發通知、入職、調崗、離職、轉正、績效考核。公共管理的內容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，發展管理，教育經濟管理以及勞動社會保障等。

公共管理和人力資源區別

1、從就職方向來說：

公共管理多運用在政府層面上，準入門檻為本科，想到高層次必須為MPA（公共管理碩士）；

人力資源多運用在企業層面上，準入門檻為本科，想到總監級必須為MBA（工商管理碩士）

2、從課程內容來看：

人力資源管理相對顆粒度細一些，專注于人會深一些，公共管理顆粒度相對粗一點，會寬泛一點。本質上區別都不是特別大。

只要不是有考公務員的意向，我都建議讀人力資源，好找工作，工作環境好，成長速度快，越老越值錢。

人力資源管理和公共管理哪個好人力資源是個好專業，適合女生學。但是我之前參加活動，聽中國人壽的招聘人員說，現在企業很少招聘人力資源管理方面的畢業生，大多從企業內部發展，所以一開始就業可能也不是那么樂觀。

相比而言，公共管理是一門比較符合社會發展需求的專業，而且處于起步階段，前景會比人力資源管理要好點。只是由于剛剛發展，就業的情況可能比人力資源管理好不到哪里去，但是十年之后，誰也不能保證。