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當(dāng)前位置：首頁資訊公司沒有續(xù)簽勞動合同應(yīng)如何補償

公司沒有續(xù)簽勞動合同應(yīng)如何補償

公司沒有續(xù)簽勞動合同應(yīng)如何補償

公司沒有續(xù)簽勞動合同依然在單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補償。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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導(dǎo)讀公司沒有續(xù)簽勞動合同依然在單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補償。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒有續(xù)簽勞動合同依然在單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒有續(xù)簽勞動合同應(yīng)如何補償

公司沒有續(xù)簽勞動合同依然在單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補償。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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