人力資源每天要做的工作包括：工作分析、制定人力需求計劃、開展招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬管理、獎金福利的提供、績效考核、溝通、促進(jìn)員工相互協(xié)同等方面。人力資源管理是為了完成管理工作中涉及人或人事的任務(wù)所需要掌握的各種概念和技術(shù)。

人力資源管理的基本職能。

1、獲取：人力資源規(guī)劃、招聘。

2、整合：使員工相互和睦相處、相互協(xié)同，使個人行為與組織規(guī)范合、理念相一致。

3、獎酬：根據(jù)員工在企業(yè)目標(biāo)過程中的貢獻(xiàn)給與合理的獎酬，激勵員工做出更大的貢獻(xiàn)。包括薪酬管理、福利管理和激勵計劃等等。

4、調(diào)控：包括對員工的績效考核和素質(zhì)評估，在此基礎(chǔ)上決定員工的晉升、調(diào)動、獎懲、離退、解雇等5、開發(fā)：包括員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計。