停工留薪期一般不超過幾個月

1、一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。2、對于勞動者來說。停工留薪期本身是作為一種補充性的收入而存在的，所以屬于社保的范疇之內。對此，如果是特殊情況下的停工留薪，那么要做以下幾點。3、用人單位同意后。可以延長停工留薪期。4、用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的。應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀1、一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。2、對于勞動者來說。停工留薪期本身是作為一種補充性的收入而存在的，所以屬于社保的范疇之內。對此，如果是特殊情況下的停工留薪，那么要做以下幾點。3、用人單位同意后。可以延長停工留薪期。4、用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的。應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。