公司變相裁員證據收集是如何的
公司變相裁員證據收集是如何的
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如勞動合同、工作證或工作牌、同事證言、錄音錄像等。【法律依據】；根據《民事訴訟法》第六十三條，證據包括。（一）當事人的陳述。（二）書證。（三）物證。（四）視聽資料。（五）電子數據。（六）證人證言。（七）鑒定意見。（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
導讀勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如勞動合同、工作證或工作牌、同事證言、錄音錄像等。【法律依據】；根據《民事訴訟法》第六十三條，證據包括。（一）當事人的陳述。（二）書證。（三）物證。（四）視聽資料。（五）電子數據。（六）證人證言。（七）鑒定意見。（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如勞動合同、工作證或工作牌、同事證言、錄音錄像等。
【法律依據】
根據《民事訴訟法》第六十三條，證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
公司變相裁員證據收集是如何的
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如勞動合同、工作證或工作牌、同事證言、錄音錄像等。【法律依據】；根據《民事訴訟法》第六十三條，證據包括。（一）當事人的陳述。（二）書證。（三）物證。（四）視聽資料。（五）電子數據。（六）證人證言。（七）鑒定意見。（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
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