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單位能否因曠工開除員工

單位能否因曠工開除員工

可以，依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是。1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由。2、經(jīng)批評教育無效。3、達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

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導(dǎo)讀可以，依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是。1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由。2、經(jīng)批評教育無效。3、達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

可以，依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

2、經(jīng)批評教育無效;

3、達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

單位能否因曠工開除員工

可以，依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是。1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由。2、經(jīng)批評教育無效。3、達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

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