受傷職工被鑒定為九級傷殘的，可以享受相應的工傷保險待遇，比如獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等，其中一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金都是由工傷保險基金支付，而一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付，具體數額都是按照本人每月工資數額的一定倍數來計算。另外，受傷職工還可以獲得由所在單位按月支付的停工留薪期工資。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。