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要正確區分是勞務關系,還是勞動關系。如果是勞務關系,孕期、產期、哺乳期解除合同,無需賠償。只有雙方存在勞動關系的前提下,解除勞動合同,才需要賠償。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第四條,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
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