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    未簽勞動合同克扣工資怎么辦

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    未簽勞動合同克扣工資怎么辦

    未簽勞動合同克扣工資:可以要求用人單位支付雙倍工資,對于用人單位克扣工資的行為,可以協商,協商無果可以去當地的勞動監察部門進行投訴,讓勞動監察大隊進行處理?;蛘呤占嚓P證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。【法律依據】;《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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    導讀未簽勞動合同克扣工資:可以要求用人單位支付雙倍工資,對于用人單位克扣工資的行為,可以協商,協商無果可以去當地的勞動監察部門進行投訴,讓勞動監察大隊進行處理?;蛘呤占嚓P證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁?!痉梢罁?;《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    未簽勞動合同克扣工資:可以要求用人單位支付雙倍工資,對于用人單位克扣工資的行為,可以協商,協商無果可以去當地的勞動監察部門進行投訴,讓勞動監察大隊進行處理。或者收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

    【法律依據】

    《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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    未簽勞動合同克扣工資怎么辦

    未簽勞動合同克扣工資:可以要求用人單位支付雙倍工資,對于用人單位克扣工資的行為,可以協商,協商無果可以去當地的勞動監察部門進行投訴,讓勞動監察大隊進行處理?;蛘呤占嚓P證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。【法律依據】;《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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