克扣工資需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償，

如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式,按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門,責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并事責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無權(quán)拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者,延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定,或者國家規(guī)定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額,百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。