曠工3天算自動離職還有工資嗎

曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同，如果你有通知，三天過后就可以自動走人，不算自動離職。如果沒有通知單位，直接走人，此屬于自動離職，單位會扣工資?！痉梢罁?；根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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導讀曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同，如果你有通知，三天過后就可以自動走人，不算自動離職。如果沒有通知單位，直接走人，此屬于自動離職，單位會扣工資。【法律依據】；根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過后就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬于自動離職,單位會扣工資。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

曠工3天算自動離職還有工資嗎

曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同，如果你有通知，三天過后就可以自動走人，不算自動離職。如果沒有通知單位，直接走人，此屬于自動離職，單位會扣工資。【法律依據】；根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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