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合易認為：一般而言量化考核招聘人員，可參考以下幾個方面：
1、招聘人數：一般人員需求量大的企業，每月的招聘人數都很多，可以直接用招聘人數來進行考核，還可以根據招聘難易程度再進行細分比如高級人才中級人才普通人才應屆生。
2、招聘完成率：有的企業招聘需求浮動很大，難易用絕對值來考核。可以根據月度需求，用完成率進行考核
3、實際到崗率：有沒有到崗，實際出勤一周或半月以上也是一種量化考核指標
4、人均招聘費用：用來考核招聘一個人平均多少成本，也可按人才進行細化劃分，比如高級人才中級人才普通人才應屆生。
5、平均到崗時間：考慮招聘的效率，從接到需求到入職到崗所花費的時間，可以按人才劃分
但有時甄選面試是否通過往往不是HR決定的，所以也可加入部分過程指標
比如：1、推薦合格簡歷數量2、進入面試人數等等
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