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轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系異地工作有保障嗎

勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到異地之后，并不是與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就消滅了，勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，是有法律進(jìn)行保障的。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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導(dǎo)讀勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到異地之后，并不是與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就消滅了，勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，是有法律進(jìn)行保障的。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到異地之后，并不是與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就消滅了，勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，是有法律進(jìn)行保障的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。