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當前位置：首頁資訊試用期辭職有沒有工資

試用期辭職有沒有工資

試用期辭職有沒有工資

試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產損失。正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；或者在公司常規發薪之日發放。【法律依據】；《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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導讀試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產損失。正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；或者在公司常規發薪之日發放。【法律依據】；《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產損失。

正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；或者在公司常規發薪之日發放。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期辭職有沒有工資

試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產損失。正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；或者在公司常規發薪之日發放。【法律依據】；《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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