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    工休與公休的區別

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    工休與公休的區別

    工休與公休的區別:兩者最大的區別就是工休比較彈性,用人單位可以根據自己的具體情況來調整。而公休是法律明文規定的帶薪休假的制度,是法律規定勞動者工作一定時間后就必須休息的時間。其次,公休與工休的期間不一定相同。根據國務院發布的職工工作時間的規定,星期六和星期日為周休息日,而工休可以靈活安排。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定的非常明確,“國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。”。
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    導讀工休與公休的區別:兩者最大的區別就是工休比較彈性,用人單位可以根據自己的具體情況來調整。而公休是法律明文規定的帶薪休假的制度,是法律規定勞動者工作一定時間后就必須休息的時間。其次,公休與工休的期間不一定相同。根據國務院發布的職工工作時間的規定,星期六和星期日為周休息日,而工休可以靈活安排。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定的非常明確,“國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。”。

    工休與公休的區別:兩者最大的區別就是工休比較彈性,用人單位可以根據自己的具體情況來調整。而公休是法律明文規定的帶薪休假的制度,是法律規定勞動者工作一定時間后就必須休息的時間。其次,公休與工休的期間不一定相同。根據國務院發布的職工工作時間的規定,星期六和星期日為周休息日,而工休可以靈活安排。

    法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定的非常明確,“國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。”

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    工休與公休的區別

    工休與公休的區別:兩者最大的區別就是工休比較彈性,用人單位可以根據自己的具體情況來調整。而公休是法律明文規定的帶薪休假的制度,是法律規定勞動者工作一定時間后就必須休息的時間。其次,公休與工休的期間不一定相同。根據國務院發布的職工工作時間的規定,星期六和星期日為周休息日,而工休可以靈活安排。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定的非常明確,“國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。”。
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