員工福利費(fèi)用該怎么控制呢

第一，不一樣的崗位薪資待遇肯定是不同的，但有一些的基本福利還是應(yīng)該相同的。第二，無論是那個(gè)崗位隨著在公司時(shí)間的越長，與新員工享受的福利應(yīng)該有所不同。第三，按照為公司獲取的利益不同，也就是平時(shí)我們常說的獎金，根據(jù)業(yè)績來設(shè)置。第四，我們設(shè)置福利是為了能夠留住人才，同時(shí)讓他們能更積極的為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第五，福利比的也是一種面子，比如說其他公司端午節(jié)的時(shí)候都發(fā)的是禮盒裝的粽子，而公司發(fā)的是散裝雜牌的就不行了。第六，絕不讓員工無償?shù)募影啵@樣會消磨掉員工對公司的希望和信心。

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導(dǎo)讀第一，不一樣的崗位薪資待遇肯定是不同的，但有一些的基本福利還是應(yīng)該相同的。第二，無論是那個(gè)崗位隨著在公司時(shí)間的越長，與新員工享受的福利應(yīng)該有所不同。第三，按照為公司獲取的利益不同，也就是平時(shí)我們常說的獎金，根據(jù)業(yè)績來設(shè)置。第四，我們設(shè)置福利是為了能夠留住人才，同時(shí)讓他們能更積極的為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第五，福利比的也是一種面子，比如說其他公司端午節(jié)的時(shí)候都發(fā)的是禮盒裝的粽子，而公司發(fā)的是散裝雜牌的就不行了。第六，絕不讓員工無償?shù)募影啵@樣會消磨掉員工對公司的希望和信心。

第一，不一樣的崗位薪資待遇肯定是不同的，但有一些的基本福利還是應(yīng)該相同的；第二，無論是那個(gè)崗位隨著在公司時(shí)間的越長，與新員工享受的福利應(yīng)該有所不同；第三，按照為公司獲取的利益不同，也就是平時(shí)我們常說的獎金，根據(jù)業(yè)績來設(shè)置；第四，我們設(shè)置福利是為了能夠留住人才，同時(shí)讓他們能更積極的為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；第五，福利比的也是一種面子，比如說其他公司端午節(jié)的時(shí)候都發(fā)的是禮盒裝的粽子，而公司發(fā)的是散裝雜牌的就不行了；第六，絕不讓員工無償?shù)募影啵@樣會消磨掉員工對公司的希望和信心。