怎樣面試求職者

第一，面試官要創(chuàng)造融洽的溝通氛圍。面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過程，既然是溝通交流，那么其氛圍能否達到預(yù)期目標很關(guān)鍵。只有平等的溝通才能夠達到雙方坦誠相見的效果。

第二，提出讓求職者能夠理解的問題。關(guān)于面試題目的設(shè)計要遵從簡潔明了、清晰讓被試者容易理解，再就是面試之前面試官必須對題目進行了解。

第三，讓求職者多說。面試的目的是通過面官提出的問題，來判斷求職者的實際素質(zhì)特點。而面試官的職責(zé)就是向求職者提出問題，再通過求職者回答的信息來判斷求職者對崗位的勝任程度。面試過程中，面試官要讓求職者多講，不要自己的發(fā)言的頻率過多。

第四，面試考官使用統(tǒng)一的評價標準，達成一致性意見。如果公司設(shè)立的是小組面試，就會出現(xiàn)各位面試官意見不統(tǒng)一的時候。當面試結(jié)果存在分歧的時候，面試官們應(yīng)該在面試結(jié)束后進行討論，得出一致性的意見。