什么情況可以終止勞動合同

可以終止勞動合同的情形有：

一，勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限的勞動合同和完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都是自然終止。

二，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同進行終止。

三，勞動者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味著勞動者作為自然人從主體上消滅。

四，用人單位被依法吊銷或宣告破產，責令關閉、撤銷、破產決定、提前解散。根據公司法規定，因公司章程規定的解散事由出現，股東會或股東會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格并不復存在，必須終止一切經營和與經營有關的活動，原有的債權債務包括與勞動者勞動關系也隨主體消滅而消亡。

五，行政法規規定的其他情形。

以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助大家，謝謝。