51勞動節(jié)法定假日多少天

51勞動節(jié)放幾天假 51勞動節(jié)法定假日多少天

每年的五月一日是五一國際勞動節(jié)，全世界無產(chǎn)階級勞動人民共同的節(jié)日。國家規(guī)定每年五一勞動節(jié)為法定節(jié)假日，5月1日放假一天，并允許周末調(diào)休，共放假3天。每年具體放假安排要看國家安排而定。

五一勞動節(jié)加班工資計算

五一勞動節(jié)為國務(wù)院公布的法定節(jié)日，加班工資為百分之三百。

跟據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位安排勞動者在五一勞動節(jié)當(dāng)天加班的，因為五一勞動節(jié)屬于法定節(jié)假日，除了正常支付當(dāng)天工資外，還應(yīng)該額外支付不低于2倍的加班費。

五一勞動節(jié)一般是放假3天，但是只有五一勞動節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果五一勞動節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休的。五一勞動節(jié)當(dāng)天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

例如：

小明的月工資是3500，他五一勞動節(jié)加班的加班費就是：

五一勞動節(jié)是3天假期，其中1天三倍工資，2天2倍工資。

日工資：3500÷21.75≈161；

加班費：161×3+161×2×2=1127

勞動節(jié)加班后調(diào)休否合理

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》勞動節(jié)放假一天（5月1日）這一天是法定假期是不能調(diào)休的，但是前面2天假期是可以調(diào)休的是合理的，不存在違法行為，當(dāng)然如果用人單位不選擇調(diào)休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。

勞動節(jié)用人單位不給加班費，該如何處理

首先，勞動者可以持相關(guān)能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協(xié)調(diào)，要求用人單位及時足額支付工資，若調(diào)解不成，請求勞動部門制作“調(diào)解不成”的書面文件，上面應(yīng)當(dāng)列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此后，持“調(diào)解不成”的書面文件及其他相關(guān)證據(jù)去勞動部門申請勞動仲裁即可。

其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關(guān)情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這里注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關(guān)系。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在維護(hù)自身權(quán)益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護(hù)。

勞動節(jié)介紹

1886年，第一國際日內(nèi)瓦會議提出八小時工作制的口號。1886年5月1日，以美國芝加哥為中心，在美國舉行了約35萬人參加的大規(guī)模罷工和示威游行，示威者要求改善勞動條件，實行八小時工作制。1886年5月3日芝加哥政府出動警察進(jìn)行鎮(zhèn)壓，開槍打死兩人，事態(tài)擴(kuò)大。

5月4日罷工工人在干草市場廣場舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察開槍，先后共有4位工人、7位警察死亡，在隨后的宣判中有8位無政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無政府主義者被絞死，1位在牢中自殺。

為紀(jì)念這次偉大的工人運動及抗議隨后的宣判，在世界范圍內(nèi)舉行了工人的抗議活動。這些活動成為了“國際勞動節(jié)”的前身。1889年7月，在二國際成立大會上宣布將每年的五月一日定為國際勞動節(jié)。