壓半個月工資是怎么個壓法

壓半個月工資即為每個月十五號或日后發上個月的工資。只要在公司上班，公司會一直壓半個月工資，而這半個月工資會在辭職后領到。對于發放員工薪酬的相關法律規定如下：1、自用工之日起一個月內必須要與員工簽訂勞動合同，否則應當向勞動者每月支付雙倍工資。2、按照法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

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導讀壓半個月工資即為每個月十五號或日后發上個月的工資。只要在公司上班，公司會一直壓半個月工資，而這半個月工資會在辭職后領到。對于發放員工薪酬的相關法律規定如下：1、自用工之日起一個月內必須要與員工簽訂勞動合同，否則應當向勞動者每月支付雙倍工資。2、按照法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。