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當前位置：首頁資訊五險一金有什么弊端

五險一金有什么弊端

五險一金有什么弊端

五險一金是用人單位給職工的保障性福利，繳費金額由用人單位和職工共同承擔，好處很多，但是有存在一些弊端和問題，如果離職用人單位會停繳五險一金，那么，五險一金就會出現斷繳的情況，而醫療保險需連續繳費滿25年，養老保險需累計繳費滿15年才能享受終身保障。另外，目前我國很多企業并沒有提供五險一金福利，需要國家加強政策強制性，確保職工均能享受到這一保障。

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導讀五險一金是用人單位給職工的保障性福利，繳費金額由用人單位和職工共同承擔，好處很多，但是有存在一些弊端和問題，如果離職用人單位會停繳五險一金，那么，五險一金就會出現斷繳的情況，而醫療保險需連續繳費滿25年，養老保險需累計繳費滿15年才能享受終身保障。另外，目前我國很多企業并沒有提供五險一金福利，需要國家加強政策強制性，確保職工均能享受到這一保障。

五險一金是用人單位給職工的保障性福利，繳費金額由用人單位和職工共同承擔，好處很多，但是有存在一些弊端和問題，如果離職用人單位會停繳五險一金，那么，五險一金就會出現斷繳的情況，而醫療保險需連續繳費滿25年，養老保險需累計繳費滿15年才能享受終身保障。

另外，目前我國很多企業并沒有提供五險一金福利，需要國家加強政策強制性，確保職工均能享受到這一保障。

五險一金有什么弊端

五險一金是用人單位給職工的保障性福利，繳費金額由用人單位和職工共同承擔，好處很多，但是有存在一些弊端和問題，如果離職用人單位會停繳五險一金，那么，五險一金就會出現斷繳的情況，而醫療保險需連續繳費滿25年，養老保險需累計繳費滿15年才能享受終身保障。另外，目前我國很多企業并沒有提供五險一金福利，需要國家加強政策強制性，確保職工均能享受到這一保障。

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