如何對基層單位開展績效考核工作

對基層單位開展績效考核工作有一下三點：程序公平；標準公開；加強考核者的業務培訓，提高業務水平。對基層單位開展績效考核工作具體方法。程序公平，所謂績效考核的程序公平，就是指在整個單位的績效考核過程中，應該科學、透明、公開的把整個考核的內容、流程向本單位的被考核人員公開，秉承公平辦事的原則讓整個考核過程更具公信力。標準公開，所謂績效考核的標準公開，就是指在整個單位績效考核的過程中，要在同一個標準體系內對各考核人的年終工作完成情況做以評價，并通過橫向的對比來確定每位被考核人在被考核期間內的工作完成情況，并形成相應的考核報告。加強考核者的業務培訓，提高水平。日常工作中，加強考核者對專業知識的學習，提升考核人員業務水平。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀對基層單位開展績效考核工作有一下三點：程序公平；標準公開；加強考核者的業務培訓，提高業務水平。對基層單位開展績效考核工作具體方法。程序公平，所謂績效考核的程序公平，就是指在整個單位的績效考核過程中，應該科學、透明、公開的把整個考核的內容、流程向本單位的被考核人員公開，秉承公平辦事的原則讓整個考核過程更具公信力。標準公開，所謂績效考核的標準公開，就是指在整個單位績效考核的過程中，要在同一個標準體系內對各考核人的年終工作完成情況做以評價，并通過橫向的對比來確定每位被考核人在被考核期間內的工作完成情況，并形成相應的考核報告。加強考核者的業務培訓，提高水平。日常工作中，加強考核者對專業知識的學習，提升考核人員業務水平。

對基層單位開展績效考核工作有一下三點：程序公平；標準公開；加強考核者的業務培訓，提高業務水平。

對基層單位開展績效考核工作具體方法：

程序公平，所謂績效考核的程序公平，就是指在整個單位的績效考核過程中，應該科學、透明、公開的把整個考核的內容、流程向本單位的被考核人員公開，秉承公平辦事的原則讓整個考核過程更具公信力。標準公開，所謂績效考核的標準公開，就是指在整個單位績效考核的過程中，要在同一個標準體系內對各考核人的年終工作完成情況做以評價，并通過橫向的對比來確定每位被考核人在被考核期間內的工作完成情況，并形成相應的考核報告。加強考核者的業務培訓，提高水平。日常工作中,加強考核者對專業知識的學習，提升考核人員業務水平。