如何評價公務員聘用制
如何評價公務員聘用制
公務員聘任制正成一股“潮流”，更是一場“及時雨”。隨著這些年公務員制度的不斷完善，越來越多的人才加入到這個隊伍，但由于受到歷史等多方面因素影響，公務員仍然是“鐵飯碗”、“終生制”，每年成千上萬的考生擠這座獨木橋，“考公熱”持續不退，“及時雨”無疑使更多的人清醒過來，對公務員有更全面的認識。長期以來的“鐵飯碗”往往導致管理部門機構臃腫、人浮于事，辦事效率低下。因此，引入“公務員聘任制”，把“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，才能增加他們對職業的敬畏感和責任感，才能更好純潔公務員隊伍，發揮其作用，確保每一個公務員職位權利都相符，真正實現人力資源的優化配置。毫無疑問，公務員聘任制是一劑良藥。
導讀公務員聘任制正成一股“潮流”，更是一場“及時雨”。隨著這些年公務員制度的不斷完善，越來越多的人才加入到這個隊伍，但由于受到歷史等多方面因素影響，公務員仍然是“鐵飯碗”、“終生制”，每年成千上萬的考生擠這座獨木橋，“考公熱”持續不退，“及時雨”無疑使更多的人清醒過來，對公務員有更全面的認識。長期以來的“鐵飯碗”往往導致管理部門機構臃腫、人浮于事，辦事效率低下。因此，引入“公務員聘任制”，把“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，才能增加他們對職業的敬畏感和責任感，才能更好純潔公務員隊伍，發揮其作用，確保每一個公務員職位權利都相符，真正實現人力資源的優化配置。毫無疑問，公務員聘任制是一劑良藥。
公務員聘任制正成一股“潮流”，更是一場“及時雨”。隨著這些年公務員制度的不斷完善，越來越多的人才加入到這個隊伍，但由于受到歷史等多方面因素影響，公務員仍然是“鐵飯碗”、“終生制”，每年成千上萬的考生擠這座獨木橋，“考公熱”持續不退，“及時雨”無疑使更多的人清醒過來，對公務員有更全面的認識。長期以來的“鐵飯碗”往往導致管理部門機構臃腫、人浮于事，辦事效率低下。因此，引入“公務員聘任制”，把“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，才能增加他們對職業的敬畏感和責任感，才能更好純潔公務員隊伍，發揮其作用，確保每一個公務員職位權利都相符，真正實現人力資源的優化配置。毫無疑問，公務員聘任制是一劑良藥。
如何評價公務員聘用制
公務員聘任制正成一股“潮流”，更是一場“及時雨”。隨著這些年公務員制度的不斷完善，越來越多的人才加入到這個隊伍，但由于受到歷史等多方面因素影響，公務員仍然是“鐵飯碗”、“終生制”，每年成千上萬的考生擠這座獨木橋，“考公熱”持續不退，“及時雨”無疑使更多的人清醒過來，對公務員有更全面的認識。長期以來的“鐵飯碗”往往導致管理部門機構臃腫、人浮于事，辦事效率低下。因此，引入“公務員聘任制”，把“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，才能增加他們對職業的敬畏感和責任感，才能更好純潔公務員隊伍，發揮其作用，確保每一個公務員職位權利都相符，真正實現人力資源的優化配置。毫無疑問，公務員聘任制是一劑良藥。
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