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勞動訴訟的條件包括：
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者；
(2)必須有明確的被告；
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據；
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁；
(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
