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    沒有勞動合同的公司是合法的嗎
    
            
            
    
                            
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    沒有勞動合同的公司是合法的嗎
    
                                
    沒有勞動合同的公司是違法的。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    
                                
    推薦度：
    
                            
    
                            
            
    
            
    導(dǎo)讀沒有勞動合同的公司是違法的。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    
            
            
    
            	
     
    沒有勞動合同的公司是違法的。
    

    【法律依據(jù)】
    

    《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
    

    已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
    

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
                
    
            
    
                            
    文檔
    
                            
    
                                
    沒有勞動合同的公司是合法的嗎
    
                                
    沒有勞動合同的公司是違法的。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    
                                
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