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    做半個月離職工資怎么算

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    做半個月離職工資怎么算

    按這半個月的實際出勤天數計算工資。【法律依據】;《勞動法》第47條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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    導讀按這半個月的實際出勤天數計算工資。【法律依據】;《勞動法》第47條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    按這半個月的實際出勤天數計算工資。

    【法律依據】

    《勞動法》第47條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

    《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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    做半個月離職工資怎么算

    按這半個月的實際出勤天數計算工資。【法律依據】;《勞動法》第47條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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