法國cdd和cdi有什么區別

CDI與CDD是法國勞動合同的兩種形式。1、本質區別。CDI，即長期的勞動合同，通常不明確標明終止期限。CDD，即短期的勞動合同，通常明確標明起止期限。2、CDI與CDD的關系。國勞動法嚴格規定了有期限CDD 合同的適用范圍，只有在三種情況下才可以訂立CDD 合同：一是代替病假、產假的員工時；二是因季節等臨時增加的工作崗位時；三是某些帶有救助性意義的勞動合同時。定期合同的總期限不能超過一年半，當雇員為企業工作了一年半以上時，就必須簽訂無期限的CDI 合同，無期限的勞動合同有利于增加雇員的歸屬感和促進雇員職業生涯的穩定發展，勞動關系的穩定還有利于維護社會的穩定。CDD是一套比起CDI更完善的勞動合同形式，一般情況下不允許簽訂CDI合同。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀CDI與CDD是法國勞動合同的兩種形式。1、本質區別。CDI，即長期的勞動合同，通常不明確標明終止期限。CDD，即短期的勞動合同，通常明確標明起止期限。2、CDI與CDD的關系。國勞動法嚴格規定了有期限CDD 合同的適用范圍，只有在三種情況下才可以訂立CDD 合同：一是代替病假、產假的員工時；二是因季節等臨時增加的工作崗位時；三是某些帶有救助性意義的勞動合同時。定期合同的總期限不能超過一年半，當雇員為企業工作了一年半以上時，就必須簽訂無期限的CDI 合同，無期限的勞動合同有利于增加雇員的歸屬感和促進雇員職業生涯的穩定發展，勞動關系的穩定還有利于維護社會的穩定。CDD是一套比起CDI更完善的勞動合同形式，一般情況下不允許簽訂CDI合同。

CDI與CDD是法國勞動合同的兩種形式。

1、本質區別：

CDI，即長期的勞動合同，通常不明確標明終止期限；

CDD，即短期的勞動合同，通常明確標明起止期限。

2、CDI與CDD的關系：

國勞動法嚴格規定了有期限CDD 合同的適用范圍，只有在三種情況下才可以訂立CDD 合同：一是代替病假、產假的員工時；二是因季節等臨時增加的工作崗位時；三是某些帶有救助性意義的勞動合同時。定期合同的總期限不能超過一年半，當雇員為企業工作了一年半以上時，就必須簽訂無期限的CDI 合同，無期限的勞動合同有利于增加雇員的歸屬感和促進雇員職業生涯的穩定發展，勞動關系的穩定還有利于維護社會的穩定。CDD是一套比起CDI更完善的勞動合同形式，一般情況下不允許簽訂CDI合同。

CDI與CDD的區別是勞動合同簽約時間的長短，以及針對勞動合同的不同權益。